휴먼코아

1. 휴먼코아 & 인본은 어떻게 알게 되셨나요?

- 인터넷 검색으로 알게 되었습니다.

2. 서비스를 이용하게 된 계기/동기가 있으셨나요?

- 직영점과 직원 수가 늘어나면서, 급여 관리나 노무 관련 업무들의 부담이 늘어갔습니다. 노무적인 측면에서 직원들과 소통에 어려움을 느끼거나, 몰랐던 내용들도 새로 알게 되는 상황에 대해 심각성을 느끼게 되었고, 어떻게 하면 직원들과 노무 관련 업무들을 건강하게 처리할 수 있을까 고민하던 차에 '휴먼코아' 를 접하게 되었습니다. 그리고 휴먼코아 직원들이 전부 미인이라는 소리도 들었습니다.

3. 인사노무관리 서비스 중 가장 도움이 되는 부분이 있다면 어떤것일까요?

- 도움이 되는 부분은 열 손가락으로 셀 수 없지만 두 가지로 추려보겠습니다. 첫번째로는 '필요' 입니다. 매장 영업시간 상 사무실에서도 야근이 잦은 편이라 간혹 '휴먼코아' 직원들의 근무시간 외에도 연락을 드릴 때가 있습니다. 그럴 때마다 항상 친절한 목소리로 문제해결을 위해 도움을 주고, 적극적인 자세로 노력해 주는 모습을 볼 때마다 항상 감사의 마음이 들곤 합니다. 우리가 '필요'로 할 때 항상 든든하게 있어주는 '휴먼코아' 가 도움이 많이 되었다고 생각됩니다. 두번째로는 '입장' 입니다.노무사는 근로자를 위한 곳 이라고들 흔히 말합니다. 법적으로 근로자에게 피해가 가지 않도록, 회사와 근로자 간의 필터 역할을 하는 곳이라고 생각합니다. '휴먼코아'는 회사와 근로자, 양면으로의 '입장'을 모두 생각해주는 곳 이라고 느꼈습니다. 근로자가 마땅히 받아야 할 권리는 물론, 회사 입장에서 현명하게 대처할 수 있는 방법들 또한 정확하고 확실하게 전달해줍니다. 회사와 근로자가 함께 공생하는 곳 이야말로 건강한 회사가 아닐까 생각합니다. 이러한 건강한 회사를 만들기 위해 '휴먼코아'는 회사의 '입장' 또한 같이 고민해주는 곳이라고 생각합니다.

4. 인사노무관리 서비스를 이용하기 잘했다고 느꼈던 경험이나 일화가 있다면 소개해주세요.

- 사람과 사람과의 관계는 그 사람의 언행이나 행동에 따라 많은 차이가 있다고 생각합니다. 어떠한 상황이 있을 때, 때로는 근로자의 입장이나 회사의 입장에 서서 대변을 해주어야 하기도 하고 조언을 해주어야 하기도 합니다. 이러한 과정에서 저는 휴먼코아 직원들만의 '친절' 이라는 감정을 느꼈고, 그 친절로 인해 업무에 대한 진행도 무리없이 진행 되었던 적들이 많았던 것 같습니다. 요청사항에 대해 저녁 9시가 넘는 시간까지 피드백을 주고, 필요로 할 때 신속하게 처리해주는 과정들이 너무 만족스러웠고 좋았습니다. 최희주 팀장님. 짱.

5. 휴먼코아 & 인본에 바라는 점이 있다면?

- 불철주야 항상 늦은 시간까지 답변 주시고 요청사항 체크 진행해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 앞으로도 저희들은 더욱더 팀장님과 매니저님을 괴롭힐 예정이며, 나중에 밥 한번 쏘겠습니다^^